第56章 六位数的神豪_新媒体神豪
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第56章 六位数的神豪

  一顿加载后,系统终于给出了最新的结算信息。

  不过最新呈现的,居然是一条系统提示。

  【版本更新:0.1】

  【精度优化:为节省系统运算,优化计算精度,今后只展示整数级数据,如,只展示5万】

  【互动币转化系数优化:因公众号互动一般为粉丝参与行为,用户粘性和忠诚度高于之乎、逗音等新媒体平台,故将公众号互动币的转化系数由0.1提升至1】

  【财富功能优化:为保障宿主的财富来源合法化,系统新增财富自动托管功能。凡是宿主拥有的财富,系统将通过基金、股票、期货等金融操作或理财方式进行超级智能精准的等额投资】

  ——今日结算信息开始——

  【微讯公众号平台:朗润钙新增有效阅读11万,其他转载新增有效阅读合计35万,地球君新增有效阅读200,自动兑换现金总额为46万元,已发放至宿主银行卡,请查收。新增有效互动量422,经转化(新系数1)可获得互动币422枚】

  【之乎:地球君新增曝光量(阅读数)3000,经转化(1\/1万)可获得新能点x0(不足1万,无法获得新能点);新增互动量100,经转化(系数0.1)可获得互动币10枚】

  【逗音:无最新数据】

  【今日合计:新增现金46万;新能点x1;互动币x60】

  关掉结算信息之后,杨书衡又打开了属性面板。

  ……

  【宿主:杨书衡】

  【等级:1级(944\/1000)】

  【新能点:16(目前每日产出1点基础新能值)】

  【财富:51万元】

  【互动币:583】

  ——今日结算信息结束——

  “不错,已经是六位数的神豪了,距离七位数只差一半了。”杨书衡看了一眼银行App后,顿时内心又开始膨胀起来。

  不过下一刻,系统居然又自动出现信息了。

  【恭喜宿主首次公众号推文达到10万+的阅读,现奖励新媒体白色四件套装备,请查收】

  【拉新之甲(白色):装备后,可幅度提升粉丝拉新效果,助力宿主更好完成粉丝积累】

  【促活之盔(白色):装备后,可幅度提升粉丝促活效果,助力宿主更好提升粉丝活跃度,增加互动的机会】

  【留存之靴(白色):装备后,可幅度提升粉丝留存效果,助力宿主更好增加粉丝的粘性,减少取关概率】

  【转化之环(白色):装备后,可幅度提升粉丝留存效果,助力宿主更好增加粉丝的粘性,减少取关概率】

  杨书衡彻底傻眼了,没想到一篇10万+的文章,居然爆出一套装备。

  拉新、促活、留存及转化,这可是新媒体运营的四大基本技能。

  有了这一套装备,再加上之前的“打开之剑”,今后在新媒体行业,完全可以乱杀呀!

  激动之下,杨书衡毫不犹豫地立即装备了四件套。

  【套装隐藏被动技能1:有0.1%的几率触发“粉丝大挪移”效果】

  【粉丝大挪移:只要是宿主发布的原创文章,经授权被其他账号转载后,阅读转载内容的用户,将有更高几率关注原创账号。如朗润钙粉丝被转载的文章,粉丝阅读转载文章时,会更高几率关注朗润钙账号】

  目睹这个“粉丝大挪移”的技能后,杨书衡激动地都无法用言语来描述了。

  这个神技,完全就是给“地球君”公众号量身打造的呀,凭借此神技,或许可以更快地完成账号的冷启动。

  【套装隐藏被动技能2:有1%的几率触发“互动大裂变”效果】

  【互动大裂变:只要是宿主发布的原创内容,一旦触发此技能效果,则在当日结算互动币时,可随即产生1-10倍的收益】

  这个被动技能更牛叉了,对杨书衡目前而言,最缺的就是互动币了,几乎到了入不敷出的地步了。

  如今有了慈神技,运气好的话,不定会收获海量互动币!

  随后杨书衡又开始纠结起来,现在是搞到一点钱。

  51万元,多吧,连买房首付都不够;少吧,改善下目前的生活还是绰绰有余的。

  算了,还是要今朝有酒今朝醉,既然有钱了,那必须消费一把。反正系统会贴心进行财富优化。

  于是一脸亢奋的杨书衡,果断打开了鲸东App。

  先是直接开了个一直舍不得开的plus会员。

  然后花了近5万,下单了一台16英寸的水果macbookprom1顶配版,外加水果最新款手机、耳机、平板及手表。

  买完这些后,杨书衡实在不知道怎么花钱了,毕竟他以前只是个普通打工人。

  其实倒是想买辆车,但一夜暴富太过明显,实在不好跟身边的亲朋好友解释收入来源。

  至于水果全家桶的问题,他早就找好了理由,就参加一个活动中奖了。

  还是再苟一苟吧,以后抽空得学一学,如何当一个有品位的神豪了。

  第二来到公司的时候,杨书衡刚把今那篇“618”预热的文章排版好,就被副总监召唤到了办公室。

  同行的还有新媒体组长苏沐风。

  “耿哥,这是要给我们发奖金吗?”一进办公室,杨书衡就看见满面笑容的耿延宏,他也很不客气,直接变相地讨要奖金了。

  “你要是每都10万+,我给你发奖金。”耿延宏从老板椅上坐直身子,见到杨书衡的那一刹那,脸上的笑容更盛。

  不过他话里似乎有深意呀,看样子还真是要发奖金。

  耿延宏又看了一眼苏沐风,笑道:“苏医生,你具体昨的数据吧。”

  刚才杨书衡在把柳雨霏昨设计的插图排版时,苏沐风就一直在做数据分析,因此这会被问起,他是胸有成竹的。

  兴许是数据实在太好了,苏沐风一改往日拘束谨慎的神情,反而是镇定自若,有条不紊地汇报了详细的数据。

  关键数据是昨日阅读总数11万,新增粉丝5000……

  饶是有心理准备,耿延宏还是被这个逆的数据给镇住了。

  以往新媒体组的月度KpI也就3万阅读量和6000新增粉丝。

  这么一对比,相当于昨日一的时间就差不多完成了一个月的KpI,而且在阅读量上面,足足超了3倍完成。

  就连同办公室的财务经理黎晓凤都被吓了一跳,她虽然不太懂新媒体的运营,但每月的月度总结大会,她都会认真听讲,并仔细分析。

  所以黎晓凤对于新媒体组历来几个月的业绩,都是很有印象的,甚至比副总监都要熟悉。

  耿延宏的目光落到面色诧异的黎晓凤身上,笑道:“晓凤,怎么样,这奖金是不是应该发?”

  闻言后,黎晓凤点头笑道:“必须发,我看也不用等到月底了,就今发,一会让王琦直接打到工资卡里。”

  财务经理可是直属于总监黎昆管理,即便是副总监也管不到人家头上。

  所以当耿延宏一大早提出给新媒体组发奖金的时候,黎晓凤还是有些迟疑的,毕竟还没有这样的先例。

  但刚才听了苏沐风的汇报后,黎晓凤心中的那一点疑虑立即荡然无存了。

  其实黎晓凤之所以这么痛快地答应,还有个重要的原因,那就是关于绩效奖金的。

  龙东集团的工资分为两大块,其中工资的60%是固定工资,剩余40%则是绩效工资,这部分钱是与每个月的绩效考核挂钩的。

  在之前的绩效考核中,因为虚高的KpI,导致新媒体组的人,每个月都会被扣掉一部分绩效工资。

  像苏沐风这个级别,最惨的时候,一个月要扣掉1000元左右。

  所以在黎晓凤看来,今要发放的奖金,只不过是变相地补偿了之前的工资扣除罢了。

  【修改时间:2023-4-2115:36:16】

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